社長の指示が無い!? 画期的な”メガネ21″の超合理的経営

経営者が合理性を追求できない本当の理由…

　無駄、無駄、無駄。あなたも経営者なら、きっと無駄が大嫌いなはず。経営における「無駄」とは、価値を生み出さなければいけない社員や役員が、価値につながらないことで時間を奪われている、生産性のないことに頭が奪われている状態です。

では、無駄なことが多いとわかっているのになぜ、無駄を最小限化し、超合理的な働き方にシフトできないのか？　それは、合理的な経営をするには「勇気」がいるからです。さらに言えば、経営者自身が「私欲」をなくさなければ実現できません。

それを実際に成し遂げ、超合理的経営で業績を伸ばし、従業員もお客様も喜ばせている会社があります。それがメガネ21です。

従業員に経営内容、社長の給料でさえもガラス張りにするだけでなく、なんとお客様にまで、商品の原価率を公開。会社に利益を残さずみんなで分配。役職がなく、全員がフラットに意見を出し合える。

ティール組織やホラクラシー経営という言葉が生まれるよりずっと前から、メガネ21はそれを実現しつづけています。どうすればそんな経営ができるのか、そういう組織にするとどうなるのか。

あなたに超合理的な経営をする勇気はありますか？

この教材で学べること

CDには、特典音声として「20の質問」が収録されています。
DVDには、特典映像として「20の質問」が収録されています。