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中小企業に年間1万人の応募が殺到!
人が集まる会社は何が違うのか!?

中小企業に年間1万人の応募が殺到! 人が集まる会社は何が違うのか!? 株式会社Legaseed 代表取締役 近藤 悦康

株式会社Legaseed
代表取締役
近藤 悦康

●プロフィール
近藤 悦康(こんどう よしやす)

1979年岡山県生まれ
2013年「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用支援を中心とした人事コンサルティング事業を手掛けるLegaseedを創業。

ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みをこれまで全国400社以上の企業に導入。
研修の受講生は延べ7万人を超える。
同社も創業5年目で社員20名でありながら年間1万人を超える学生が応募する人気企業に。
「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」では360企業中20位。また人材業界では1位。
独自の人材採用手法が注目され、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられる。

著書
『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』クロスメディア・パブリッシング
『社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ』実業之日本社
『日本一学生が集まる中小企業の秘密』徳間書店
『1冊目の就活本』アチーブメント出版

商品情報

ビッグインタビューズ No.168「近藤 悦康」DVD

価格:9,073円(税抜, スクリプト付き)
送料:無料
  商品番号:00621
DVD 1枚組(約81分)
 
 

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ビッグインタビューズ No.168「近藤 悦康」DVD&CD

価格:11,850円税抜, スクリプト付き)
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  商品番号:00622
DVD 1枚組(約81分)
CD 2枚組(約81分)
 
 
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中小企業に年間1万人の応募が殺到!
人が集まる会社は何が違うのか!?



就活が楽しいと、こんなにも人は集まる!

あなたの会社の採用活動に「戦略」はありますか? 募集してもなかなか来ない。説明会をしても閑古鳥が鳴く。中小企業なんてどこもそんなもの……と思ったら、大間違いです。Legaseedは中小企業ながら、年間1万人から応募が殺到。説明会は「ある仕掛け」を理由に、何度も何度も学生が参加し、どこもかしこも超満員。そしてなにより採用担当者も学生も楽しそう! 目的は採用じゃない、活躍して定着すること。そのために必要なアイデアは、みんなLegaseedにあります。中小企業の採用力の差は、小さな秘密(5大ポイント)を知っているか知らないかです。



この教材で学べること

Part1  10,000人が殺到する秘密

無名の会社なのに、なぜエントリーが1万人もあったのか
新しいインターンシップの中身とは
採用活動で大事な5つの事とは
「会社が人を選ぶ時代」から「人が会社を選ぶ時代」に
良い人材を逃すな! この会社にはいりたいという気持ちにさせるには

Part2  新卒採用による人材戦略

新卒採用はメリットが多いこれだけの理由
新卒採用する時の社内の体制づくりについて
社長と人事部以外に加わってほしい採用スタッフとは
新卒が入社して即戦力にする方法
大手志向の学生を中小企業に目を向けさせるには

Part3  学生の心を動かすスイッチ

「就職披露宴」とは一体何か
「オープンカンパニー」とは一体何か
地方の中小企業が新卒採用で成功した例
古い業界、人気のない業界でも人を集めるには
学生は会社のどんなところに共感するのか
オシャレなオフィスにレガシードがこだわるわけとは
内定辞退を防ぐ方法

Part4  いざ採用をデザインする

インターンシップをやる場合の大事な3つの事
インターンシップをしっかりやるべきこれだけの理由
採用コストのかけ方
追加インタビュー / 面接での10の質問

CDには、特典音声として「25の質問」が収録されています。
DVDには、特典映像として「25の質問」が収録されています。






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